やさしい人を育てるコミュニケーション
コーチングの３つのスキル「傾聴・承認・質問力」でフィードバックを学びます。より良いチームワーク作りで頼りになるリーダーになりましょう ！
講師プロフィール
田中あやこ（たなか あやこ）先生
自分らしさを大切にして、自分を好きになる人を増やしていきたい✨✨✨
これが、今の私の目標です。
以前の私は、家の外に出るだけで緊張し、感情の浮き沈みが激しく、
ネガティブな思考に陥る状態でした。
そんなとき出会ったのが『不思議な村の村長の教え』という本です。
この本をきっかけにコミュニケーション術やコーチングを学び、
私の世界が変わりました。
家から出られなかった私が就職できたのです。
最初は同僚にあいさつをするのが精一杯でしたが、私にとっては大きな一歩でした。
次第に同僚との会話が増えて、今では仲間として楽しく接することができています。
職場の外でも目標に向かって一緒にがんばる仲間ができました。
そして、かつての私と同じように悩む人をサポートしたいという
新しい目標ができました。
一歩踏み出すことで目に映る世界が変わります。
道端に咲く花や空の色、愛犬の表情……日常にある小さな幸せを見つけて、
笑顔を浮かべられるようになりました。
講座を通して、目標を見つけて一歩踏み出し、平凡な毎日の中に幸せを見つけられるよう全力でサポートをしていきます。
コースの内容
要件
▪️ チームのリーダー、部下育成や年代の価値観、職場の人間関係に悩む人へ向けたコースです
▪️ 初心者向け
解説
私が考えるフィードバックとは 「相手に優しく寄り添うこと」です。
コーチングの３つのスキル
「傾聴・承認・質問力」で
お互いが、やさしく切磋琢磨しあえる仲間を増やしましょう。
・相手が話を聴く姿勢と環境を作る
・相手が自身で改善案に気づけるコミュニケーションをとる
・相手が自発的に考える問いかけをする
この３つを構築しながら、相手に寄り添う優しいフィードバックの仕方を考えて行きます。
フィードバックの実践は、次の３ステップです。
・やさしいワンクッションの声かけ
・相手の考えや行動を受け入れる
・改善案や行動を促す「スキルのヒントをプレゼント」
良好なチームワークを作り、部下育成やコミュニケーションスキルも向上しながら、相手の気持ちを受け取り、自然と寄り添える環境作りをしていきましょう！
このコースの対象受講者:
▪️ 職場の上司や部下のフィードバックに悩むチームリーダー
▪️ チームワークをより良くしたい人
▪️ 仲間との信頼関係を築きたい人
▪️ 相手に気づきを与える問いかけを学びたい人
▪️ 相手が話を聴く姿勢ができる環境を整えたい人
